着眼高水平开展需要，上一年以来，广西东兰县针对专业化年轻干部储藏缺乏、岗位适配不优等问题，采纳前期引荐、一线了解、评价入库三个过程，树立优异年轻干部库，将现有干部存量有用扩容、优化装备。

  环绕干部年纪层次、职务层级、专业类别和了解范畴等，做好入库引荐人选报名作业；归纳研判干部作业作风、负面舆情、遵纪守法等状况，展开优异年轻干部专题调研，了解引荐人选政治体现，一起把握一批有金融、中草药、城乡规划等紧缺专业专长却因年纪等要素没有正真取得引荐的干部。在此基础上，精选310名专业化年轻干部入库。

  将入库干部列为要点调训目标，举行专业性主题训练班2期，训练85人次。遴派100名年轻干部到村庄复兴、医药康养、农业开展、项目改造等要点项目、严重活动中实践训练。将干部实绩体现作为选拔委任、评优评先和平常查核的重要依据，对26名在专业范畴体现杰出、历练厚实的优异年轻干部选拔运用或提升职级。